Ustrezno vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

30. 10. 2024

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 17. 10. 2024, www.findinfo.si, Avtor: Tanja Bohl

VPRAŠANJE: V prostorih podjetja (delodajalca) smo delavcu želeli vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki pa je delavec ni želel sprejeti. S tem v zvezi smo naredili zapisnik z dvema pričama. Delavcu smo odpoved vseeno poslali še priporočeno po pošti. Zanima nas, kdaj začne teči odpovedni rok? Ali je to prvi dan po zapisniku, ko delavec ni želel prevzeti odpovedi ali naslednji dan, ko bo delavec prevzel odpoved po pošti?

ODGOVOR: Skladno s šestim odstavkom 88. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), se za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi smiselno uporabljajo pravila pravdnega postopka, kolikor ni drugače določeno s tem členom, to je Zakon o pravdnem postopku (ZPP).

Skladno s 95. členom ZDR-1, odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi. V zvezi z osebno vročitvijo se poraja vprašanje, ali je delavec zavrnil le podpis vročilnice in s tem potrditve vročitve ali dejansko ni želel fizično prevzeti odpovedi in je tudi ni odnesel. Če je delavec zgolj zavrnil podpis vročilnice, odpoved pa je vzel in odnesel tako, da se z njeno vsebino lahko seznani, je taka vročitev ustrezna. Če pa delavec ni odnesel odpovedi in se z njo ne more posledično seznaniti, pa je nujno, da delodajalec odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu posreduje priporočeno po pošti v skladu s pravili vročanja po ZPP.

Ker je delodajalec v konkretnem primeru odpoved pogodbe o zaposlitvi posredoval delavcu tudi po pošti, je bil glede vročitve očitno v dvomu, zato je sedaj ustrezno, da počakate, da bo odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu dejansko vročena po pošti. Pri tem poudarjam, da je pravilen način vročanja po pošti le tisti, ki vključuje kuverto za vročanje po ZPP. Če je vročitev opravljena s priporočeno poštno pošiljko ali s povratnico, vročitev ni zakonita in bi jo bilo treba ponoviti.

V primeru vročitve po pošti tako začne odpovedni rok teči naslednji dan po tem, ko bo delavec prevzel kuverto oziroma mu bo ta puščena v poštnem nabiralniku. V vsakem primeru svetujemo, da delodajalec pridobi informacije od Pošte, kdaj je bila kuverta vročena delavcu.

Vir: Tanja Bohl, Ustrezno vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, FinD-INFO članki.

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.