Začasna napotitev delavcev na čakanje

Začasna napotitev delavcev na čakanje

14. 01. 2025

1 0
Koristnost članka
1 oseb je članek označilo kot koristen.

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 9. 1. 2025, www.findinfo.si, Avtor: Tanja Bohl

Podjetje se je znašlo v zelo težki situaciji, saj se nam je močno zmanjšal obseg naročil, zato razmišljamo da bi delavce začasno napotili na čakanje. Zanima nas, ali jih lahko napotimo na čakanje iz razloga nezmožnosti zagotavljanje dela? Kolikšen je v tem primeru njihov dohodek za ta čas? Kako dolgo lahko čakanje traja? Ali obstaja kakšna možnost subvencij ali kakršnakoli druga drugačna finančna pomoč od zavoda za zaposlovanje?

Delodajalec lahko v skladu z določbo 138. člena ZDR-1 začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma, če mu ne more zagotavljati dela.

Pisna napotitev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove (ki se izračuna v skladu z določbo sedmega odstavka 137. člena ZDR-1 in dolžnost, da se odzove na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve.

Ne, finančnih pomoči ali subvencij za čakanje delavcev na delo ni, bile so le v času epidemije.

Vir: Tanja Bohl, Začasna napotitev delavcev na čakanje, FinD-INFO članki.

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne



Nazaj