03. 04. 2018

Vir in informacije: Zavod mladi podjetnik, 25. 3. 2018, http://mladipodjetnik.si/, Avtor: Gaja Kamenšek

Izbrali ste kvalitetnega kandidata za zasedanje prostega delovnega mesta. Ima ustrezna znanja, bogate izkušnje in ostale lastnosti, ki mu omogočajo, da bo delo dobro opravljal. Edina stvar, o kateri se še morate odločiti, je, koliko boste zaposlenega plačali.

Obračun plač je odvisen od več faktorjev - nekaj jih je predstavljenih v spodnjem članku.

Pomen ustreznega plačila

Dejstvo je, da dobro plačilo privabi in obdrži perspektivne zaposlene, zato je temu področju pametno nameniti posebno pozornost. Z višjo plačo izkažete zaposlenemu spoštovanje in zahvalo za opravljeno delo. Da bi obračun plač izvedli na pravi način, se morate vprašati naslednje: Kakšne so želje zaposlenega? Kakšna je njegova vrednost na trgu? Kakšna je njegova vrednost na dotičnem delovnem mestu? Kolikšna je višina plače, ki mu jo vaše podjetje še lahko ponudi?

Plačilo ustrezno delovnemu mestu

Da bi lažje izvedi obračun plače za posameznega delavca, najprej določite obveznosti, ki jih bo moral v sklopu delovnega mesta izvajati. Katere so njegova zadolžitve na delovnem mestu? Pozanimajte se, koliko so zaposleni na primerljivih delovnih mestih plačani v drugih podjetjih. Informacije v zvezi s tem lahko najdete na internetu, lahko pa se tudi pogovorite s kakšnim drugim delodajalcem, katerih zaposleni delujejo na podobnem delovnem mestu.

Pričakovanja kandidata

Pri obračunu plače se je dobro pozanimati tudi, kakšna so pričakovanja kandidata. Da bi to izvedli, ga na intervjuju lahko povprašate glede tega, koliko je bil plačan na prejšnjem delovnem mestu. Povprašajte ga tudi v zvezi z njegovimi prioritetami; kaj je razlog, da se je prijavil na razpisano delovno mesto? Ga je spodbudila možnost za višje plačilo, bolj odgovorno delovno mesto, večja fleksibilnost delovnega časa? Ko boste izvedeli vse to, boste bolje vedeli, kaj mu je res pomembno in kako lahko z višino plače prispevate k temu, da bodo njegova pričakovanja dosežena.

Kolikšna je lahko višina plačila glede na finančno stanje podjetja?

Ko ste pretehtali vse zgornje postavke, se vprašajte še, koliko mu dejansko lahko plačate. Koliko bo zaposleni prispeval k delovanju celotnega podjetja? Koliko časa boste prihranili na ta račun, ko mu boste zaupali navedeno delovno mesto? Pri tem razmišljajte dolgoročno.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj